Candidatos mídia requerem um bom grau

As pessoas que se candidatem a empregos em novas mídias terão a vantagem sobre os outros candidatos com formação universitária bom.

Pesquisa da Associação de Pós-Graduação Recruiters (AGR) revelou que 78 por cento dos empregadores agora insistem em um grau mínimo de 2,1 como um número crescente de jovens que abandonam universitários competem por um pool de diminuição de postos de trabalho.

Este é um aumento de 11 por cento em relação ao ano anterior, enquanto os empregadores tiveram que enfrentar os crescentes níveis de desemprego de pós-graduação, enquanto a incerteza sobre o estado da economia nacional continua.

Carl Gilleard, executivo-chefe da AGR, disse que as previsões de empregadores anteriores para contratação em 2010 acabaram por ser um pouco prematura em seu otimismo como o mercado da Grã-Bretanha trabalho ainda está sentindo os efeitos da recessão.

Ela acrescentou: "Os resultados de hoje sugerem que a recuperação vai ser mais lenta do que se pensava."

Ms Gilleard aconselhou os empregadores não ignorar candidatos com graus mais fracos e os que não foram para a universidade como isso irá limitar o campo de candidatos potencialmente aptos.

"Embora esta abordagem não ajuda o processo de peneiração pode descartar candidatos promissores com as habilidades certas trabalho desnecessariamente", disse ela.

Os candidatos a emprego estão sendo orientados a não desesperar, pois há ainda oportunidades de emprego disponíveis, apesar do clima econômico atual.

Novas empresas de mídia empregos são muitas vezes olhando para os candidatos com fortes habilidades interpessoais, como uma riqueza de experiência no telefone ea capacidade de negociar cara a cara.

Os candidatos devem garantir que essas habilidades são destaque em seu currículo antes de apresentar a sua candidatura a um empregador como isso irá melhorar suas chances de obter emprego em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo.

É também fundamental que os candidatos ao emprego têm a grafia correta e pontuação em seu currículo como erros desleixado pode levar a um aplicativo que está sendo colocado diretamente para o lixo.

Dallas Willcox, um gerente de negócios, disse: "No emprego de muitos anos como gerente, a maior razão para candidatos de não conseguir entrevistas foi a má qualidade do seu Inglês dentro de seus formulários de inscrição ou CV.

"As primeiras impressões são tão importantes quando se candidata a emprego. A solicitação de emprego ou CV, às vezes com uma carta de acompanhamento, geralmente é tudo o que um empregador tem sobre o que para formar as suas primeiras impressões."

O graduado média pode esperar ganhar um salário médio de 25.000, de acordo com a AGR, enquanto um número dos mais recentes trabalhos de novas mídias estão oferecendo salários acima de & pound30, 000....